医療法人社団 横浜育明会　介護老人保健施設 都筑シニアセンター

当施設では就職説明会を定期的に開催しています。
初心者でも安心！介護職に挑戦してみませんか。
『初心者でも安心』のポイントは３つ！
　(1)チューター制度の導入（指導担当配置）
　(2)充実した所内研修, キャリアアップサポート
　(3)教育研修部による仕事上のサポートの充実

新卒採用

キャリアアップサポート（資格取得支援制度）

中途採用(職員インタビューと求職者の皆さんへのメッセージ)

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施設長からの求職者の皆さんへメッセージ

 「可能性の追求」は当法人の理念ですが、「楽しくなければ仕事でない」は当施設のモットーです。仕事がつまらなくなるのは、一つひとつのことを難しくしているからです。高齢者のリハビリでも同じことで、辛い・痛いと思うことは誰だってやりたくはありません。当法人では、「遊び」から学ぶリハビリの一環としてレクリエーションに力を入れてきました。リハビリへの抵抗感をなくすためには、楽しくなければならないと考えたからです。こうした意図はもちろん職員にも伝わり、自ら進んで楽しんでいると思います。我慢をしながら仕事をしていては、「人に喜ばれる仕事」はできません。

「スタッフが自ら仕事を楽しみ、そして素直に頑張れる職場に」

当施設の主役はスタッフです。「利用者じゃないの？」と驚かれるかも知れませんが、ケアは「人」対「人」の仕事です。これまでたくさんの経験を積んできた個性豊かなお年寄りたちと対峙するには、職員にもそれなりの個性が求められます。そこで、当施設では職員の個性や特技をケアやリハビリに生かすために、隠れた才能にスポットを当てる「君こそスターだ」作戦を実施しています。履歴書には書けないような特技や長所を、アンケート用紙に記入して、理事長室に提出してもらいます。自分では取るに足りないと思っている特技や情報が、他の人から見たら称賛に値することはたくさんあります。それが、利用されている方々の生活に潤いや彩り、楽しみを感じていただくことにもつながると思っています。スタッフ自らが仕事を楽しみ、ご利用者の笑顔も引き出すことのできる職場、たくさんの「ありがとう」がいただける職場。そして、それがやりがいとなり、職員が素直に頑張れる職場。こんな職場の環境を皆さんと一緒に作っていきたいと思っています。

「あえて福祉や介護の知識を持たない人材を募集。
   そして育成する。」

この仕事に必要なのは「人」です。福祉の仕事は慢性的な人手不足といわれていますが、その理由の多くを占めているのが、「資格者が少ない」ことだと言えます。そこで私たちは、あえて福祉や介護の知識を持たない、幅広い分野の人材を募集し、質の高い介護の専門職に自ら働く場所で育成する教育研修体系を作り上げました。しかし、そうはいっても介護について何の知識もない素人に、介護支援サービスを提供していくことはそう簡単なことではありません。学ぶ姿勢や積極性、環境への適応力などを醸成していく必要があります。私は、応募してきてくれる学生さんなどには、「どの業界でも同じことですが、兎に角３年間は頑張って続けること、そこでやっとこの業界のスタートラインに立てる。そして３年頑張ったら、介護福祉士の国家資格を取得すること」と言い続けています。ケアとは衣食住という生活の基本に関わるだけに、誰もがケアを知っているつもりでいますが、実際にプロとしてサービスをすることは、みなさんが考えている以上に奥深いものです。それが私の言う３年という経験であり、介護福祉士という国家資格を取得するために仕事に臨む、ということです。そして、その奥深さを体験することで更にやりがいや誇り、面白さを見出していただきたいです。

「介護の専門家を育てる」

ケアという仕事の適正は、実際にやってみなければわかりません。やってみたいと思う人はまず挑戦してみて下さい。介護の専門家に育てあげることも、私たちの仕事です。そして当施設の専任教育研修担当者が皆さんをしっかり支えてサポートしてくれます。安心して第一歩を踏み出して下さい。

2023年4月新卒採用枠を拡大しました。

 

高卒、大卒、専門学校卒で2023年4月入社の就職活動をされている方へ
介護職（未経験でも歓迎します）、理学療法士・作業療法士の求人募集をしています。

 

新型コロナウィルス感染症の影響で就職活動が思うように進まないことが想定されます。介護福祉業界は全く初めて、という方でも応募が可能です。
またコロナ禍で内定を取り消されてしまった方、面談なども見送られてしまった方、就職で困っている方、、、当施設で介護ケアスタッフとして一緒に働いていきませんか？
これまでにも未経験で当施設に入職し、頑張って介護福祉士の国家資格を取得し今や現場の中心として活躍しているスタッフが何人もいます。本当に素晴らしい仲間です！
まずはお気軽にお問い合わせ下さい。

都筑シニアセンター採用サイトはこちら

 

入社に向け就職活動している皆さんへ

 

【就職説明会開催中】
私たち医療法人社団横浜育明会都筑シニアセンターでは
就職説明会を定期的に開催しています。

説明会日程は施設にお問い合せください。
TEL:045-595-0021　（説明会担当　佐藤まで）

 

あえて、まったくの介護職初心者でも受け入れます。
そして育てます。
ケアという仕事の向き・不向きは、やってみなければわかりません。
やってみたいと思う人はまず挑戦してみてください。
もちろん経験は問いません。
介護の専門家を育てることも、私たちの仕事です。
安心していらてください。

 

 

 

初心者でも志があれば！！

都筑シニアセンターでは介護経験のない方でも育っていける環境があります。

それぞれのキャリアを聞く

三者三様に入職し、ケアワーカーとして活躍する先輩職員の みなさんに、これまでの成長の軌跡と、今だから感じる仕事のやりがい、そしてこれから歩もうとする道を熱く語っていただきました。

関　　洋輔　 介護職　2008年入職

岩澤　信吾　介護職　2010年入職

土屋　美雪　介護職　2010年入職

 

 

 

「介護技術に誇りを持ち、やさしく頼りがいのある存在でありたい

【介護職員：関 洋輔】

 

昔から、お年寄りや体の不自由な方が辛そうにしている姿を見ると放っておけない性格。もしかしたら自分はそれを仕事にしたら良いのではと思い、高校卒業後すぐに介護福祉士の養成学校に通って勉強してきました。

入職したときから変わらないモットーは、ご利用者にやさしく接すること。ここはご利用者にとって「家」ですから、自分一人だけでなく、みんながそうしなければ、安心して生活してもらえません。「もっとご利用者のことを考えていこう」と、後輩にもことあるごとに言い聞かせ、自分が模範となるように行動しています。ご利用者からも、後輩からも、頼られる存在でありたいし、信頼関係を築いていける技術と知識を持っていたいですね。安心・安楽な介護には技術が必要。しっかりとした技術のベースがあれば、ご利用者一人ひとりに合った介護の仕方を見出すことができ、この人なら任せられるという信頼関係が生まれます。けれど、もしご利用者に受け入れられずに悩む後輩がいたら、「技術の前にコミュニケーションを学べ」とアドバイスしますね。まず自分の顔と名前を覚えてもらい、会話を重ねて、徐々に身体介助での関わりを深めていけばいいと思います。信頼関係は無理につくるのではなく、関わりの中で自然にできてくるもの。とにかく、やさしく接することからすべては始まります。ご利用者に「あなたに介助してほしい」と指名していただけることは、本当に嬉しいことですよ。

入職5年目になりますが、介護に正解はありません。新しいご利用者と出会うたびに一から勉強です。まだまだこれからですね。いずれはケアマネージャーの資格を取り、相談員になる道もありますが、今はできる限り現場を続けていきたいです。なぜなら、お年寄りに直接的な援助をしたくてこの仕事を選び、それが面白いと思っていますから。「ありがとう」「あなたでよかった」と言われることをやりがいに、やさしく頼りがいのある介護士でありたいですね。

 

「養成学校で勉強し、実習を重ねて身につけた介護技術を惜しみなく後輩に教えて、一流のケアワーカーを育てたい」と話す関介護士は、職員を背中で引っ張る男気あるリーダー。

 

「ご利用者の人生に関わることの使命感が、成長の原動力です」

【介護職兼相談員：岩澤 信吾】

中学のときから軟式テニスをやっていて体を動かすことが好きだったので、警察官になることも考えていました。母親がヘルパーをしていたことから福祉にも目を向けましたが、介護の知識はほとんどなく、資格もありませんでした。横浜育明会は教育がしっかりしていて、初心者も一から介護を学べると聞いて入職を決めました。1年目はチューター制度で先輩がマンツーマンで教えてくれますし、全職員を対象としたスキルアップ研修があり、継続的にスキルアップをはかることができます。

入職以来、認知症専門フロアを担当していますが、最初は不安を訴えてくるご利用者にどう対応していいかわからずに困り果てていました。先輩に言われたのは「その人の世界を否定せずに容認すること」でした。ご利用者ごとに症状も違えば、接し方も異なるので、固定観念にとらわれずいろいろ工夫してやってみることが大事です。都筑シニアセンターでは、介護職員が担当のご利用者を受け持ち、その人のことを誰よりもよく把握し、ケアマネージャーと相談しながらケアの質を高めていきます。私が担当するご利用者の場合は、難聴を患っていたので筆談を取り入れ、コミュニケーションノートをつくって、関わりを深めてきました。ご利用者が不穏になったときも、自分が行くと落ち着いてくれるようになり、介護士として自信を持てるようになりました。

入職3年目、今度は自分がチューターとなって後輩を教え、委員会活動では研修委員として研修を企画・運営をしていきます。介護福祉士の受験資格が得られ、法人のバックアップで技術試験が免除になる技術講習を受けているので、介護技術を再確認して後輩に正しく教えていきたいですね。それまで当然のようにできていたことができなくなって不安や心細さを感じているご利用者を、自分たちの介助で支えることができ、「ありがとう」と言ってもらえることがやりがいです。自分の仕事がご利用者のそれぞれの人生に関わっていると思うと「頑張らなきゃ」という使命感が湧いてきます。

 

「介護福祉士の資格を取り、誰からも“岩澤に任せれば大丈夫”と信頼される介護士になりたい」と話す岩澤介護士は入職3年目。熱い思いでみんなをまとめる若手のホープ。

 

 

「相手の気持ちに立つことで、自分の介護が伝わる喜びを感じています」

【介護職員：土屋 美雪】

大学では史学を専攻し博物館の学芸員を志望していましたが、中高教職員免許を取るために福祉施設で実習したことがきっかけで、この業界に初めて興味を持ちました。高齢者介護はきつい仕事というイメージがありましたが、横浜育明会の施設は明るい雰囲気で、ここなら楽しく仕事ができそうと感じました。

認知症の専門フロアに配属になりましたが、認知症を持つ方と接するのは初めてだったので、話は伝わらず、行動が理解できず、戸惑うことばかり。でも、家族のように接するうちに、ご利用者の気持ちがわかり、コミュニケーションが取れるようになってきました。ご利用者が安心できるように、いつも笑顔で接することを心掛けています。目の前の介助に追われて焦っていると、ご利用者にも伝わって落ち着きをなくされてしまうので、普段と違うことが起きても焦らずに、一呼吸おいて対応するようにしています。現在は、自立度の高いご利用者のフロアを担当していますが、異動したばかりの頃は、ついあれこれ手を差し伸べすぎていました。身体機能を維持・回復させるために、自分でできることはご本人にやってもらうことが大切。お一人おひとりをよく知ることで、介助のポイントが掴めてきました。学生時代に教職課程でレクリエーションを勉強したことが、この仕事にいかされています。椅子に座ってキャッチボールをしたり、ボールを蹴ったり、音楽に合わせて体操をしたり、体を動かすレクリエーションが喜ばれ、みなさん積極的に参加してくださいます。意外にも、日本史を勉強したこともご利用者との会話に役に立っています。

介護の仕事を通して、コミュニケーション力がついたことが、自分の一番の成長です。自分のやったことがご利用者に伝わっていると実感が持てるようになり、「ありがとう」の言葉や笑顔を見せてくれるたびに、やりがいを感じています。ご利用者の表情や仕草に、介助をさせていただく私自身も癒されています。

 

「ご利用者が心穏やかに暮らせるように、職員が楽しく働ける雰囲気をつくるムードメーカーになりたいです」と話すご利用者を笑顔で癒すフロアの天使、土屋介護士。

 

学生のみなさんへメッセージ

【関】横浜育明会の魅力は学べる環境があることです。とくに医師や作業療法士から専門知識を教えてもらえることは、介護老人保健施設のメリットです。職員はやさしい人ばかりですので、聞けば何でも教えてくれるし、人間関係で悩むことはありません。未経験者も大歓迎。やさしい心を持った人に来てほしいです。

【岩澤】介護の知識や資格がなくても心配する必要はありません。自分も予備知識がなく入職しましたが、今では教わる立場から、教える立場になったのは大きな成長だと思います。どんな仕事もやってみなければわかりません。少しでも興味があるなら、悩むよりもまず話を聞きに来てください。

【土屋】未経験からでも介護はできるし、入職してからも資格は取れます。勤務時間が一般の企業と違うだけで、夜勤もすぐに慣れますし、休みもしっかり取れるのでメリハリをつけて働くことができています。人と接することが好きな人には、やりがいのある職場です。思い切って飛び込んできてください。

 

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研修実績一覧

■2018年度　施設内研修実施状況について

	研修名（実施形態／回数）
4月	オムツ（座学/3回）
5月	オムツ（実践／4回）
6月	感染症予防対策・前期（座学／1回）
7月	感染症予防対策・前期（座学／1回）
8月	苦情対応対策（座学／1回）
9月	権利擁護（座学／1回）
10月	吐物処理（実践／5回）
11月	感染症予防対策・後期（座学／1回） 権利擁護（座学／1回）
12月	感染症予防対策・後期（座学／1回）
1月	事故発生防止（事例発表／1回） 褥瘡予防（実践／2回）
2月	事故発生防止（事例発表／1回） 褥瘡予防（実践／2回） 救急救命（座学／1回）
3月	救急救命（実践／4回）

 

 

研修の様子

感染症予防研修

救急対応研修

救急対応研修

口腔ケア研修

事故発生防止研修

事故発生防止研修

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キャリアアップのための資格取得支援制度について

都筑シニアセンターでは、介護職員にとって重要なキャリアアップのための支援を充実させています。

無資格で入職されてきた方、ヘルパーの資格を持って入職された方、スタート時の状況は個々様々ですが、介護福祉の業界で活躍していくうえで重要なのは、まず介護福祉士の国家資格を取得することです。この資格は、3年間の介護現場での経験と介護職員実務者研修の受講が修了していなければなりません。
都筑シニアセンターの資格支援制度では、この研修受講のための費用補助や、仕事しながらでも受講（通学）できるような勤務シフト調整をしてあなたのキャリアアップ形成を支援していきます。

またキャリアアップと合わせ、自己研鑽をしていくことが自己の成長のためには欠かせません。都筑シニアセンターでは施設内の研修だけでなく、施設外研修についても、職員個々のレベルに合わせ「あなたに必要な研修」を選定し業務の一環として参加し、しっかり学んでいけるよう機会を作っていきます。

【主な資格取得支援の内容】

支援対象項目	支援内容
介護福祉士	・実務者研修受講支援 ・受講日や国家試験日に合わせた勤務調整 ・施設内受験対策講座開催 ・外部での国家試験直前模擬試験受験費用補助 ・合格後の登録費用を施設が負担
介護支援専門員 （ケアマネージャー）	・施設内受験対策講座開催 ・受講日や国家試験日に合わせた勤務調整 ・外部での国家試験直前模擬試験受験費用補助 ・合格後の登録費用を施設が負担
社会福祉士	・受講日や国家試験日に合わせた勤務調整 ・外部での国家試験直前模擬試験受験費用補助 ・合格後の登録費用を施設が負担

資格支援制度を利用して、介護福祉士国家資格を取得しました！

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職員インタビューと求職者の皆さんへのメッセージ

都筑シニアセンタースタッフに『１日の業務の流れ』『仕事上、大事にしていること』などについてインタビューしてみました。

 

やはり看護師間のコミュニケーションを
良好に保つことが大切です。

 

医務課課長、看護師

斎藤智恵美    勤務15年目　

 

趣味：水泳、ドライブ

 

 

 【インタビュー】
①1日の業務の流れを教えてください。
　朝の申し送りから始まり、それぞれの担当フロアにて看護業務します。バイタルチェックをし、異常の早期発見をしていきます。また服薬管理、ご利用者の病状によっては、医師の指示のもと点滴や採血検査、各種処置などを行います。 ここ最近は介護老人保健施設でも重度症状の方を受入れていくことが多くなりました。それに伴って経管栄養の管理やご利用者の入院の際などの付添、救急時の対応等、もちろん病院ほどではありませんが、介護老人保健施設における看護師の役割は以前と比べると多くなってきていると思います。

②後輩への指導で大切にしていることは何ですか？
　当たり前のことですが、報告、連絡、相談が基本です。これはしっかりと情報を共有していく…と言うことと合わせて、自分一人で抱え込まない！ということを意味します。やはりチームワークが大事なので、指導上はこのことを特に重視しています。 また、看護業務において技術的なことよりも、ご利用者の生活に寄り添いながらその人にとっての優先順位を考え仕事を組み立てていくことができよう指導しています。

③仕事上、大事にしていることはなんですか？
　やはり看護師間のコミュニケーションを良好に保つことが大切です。そして看護スタッフが孤立して不安にならないよう、看護師同士または他職種間でしっかりと連携が取れ、協力的に介護看護サービスが進めて行くことが大切です。 またご利用者やそのご家族が安心してサービスを受けていただく事ができるよう、私たちも積極的にかかわりを持ち、日常起こり得るいろいろな問題に対ししっかり対応していけるよう取り組んでいます。ご利用者の生活の様子や表情をご家族にお伝えしながら、生活の場は違っていても家族同士の気持ちのつながりはちゃんと保って行けるよう配慮をしています。

 

 

【ご応募される皆さんへのメッセージ】
ここ最近は、家庭の事情、ご自身の出産等で現場から離れ、家庭が少し落ち着いてきたので現場復帰したい、でも病院勤務はちょっと自信がない…といった看護師さんのご応募が多くなっています。また育児中の方で、勤務日数や時間の制限がある方などもいらっしゃいます。都筑シニアセンターでは、そんな事情がある方でも、できる限り都合に合わせて勤務していけるようサポートしていく、そんな職場です！知識や経験の部分で多少の不安があっても大丈夫ですよ！仲間がしっかり支えますので！！

医務課課長、看護師   斎藤智恵美

 

 

 

技術的なことよりも、まず人としてどうか、ということが
重要だと思います。

 

リハビリテーション課係長、理学療法士

中村朋弘    勤務11年目　

 

趣味：映画鑑賞

 

 

  【インタビュー】
①1日の業務の流れを教えてください。
　朝の申し送りから始まります。そのあとは個別リハビリの実施が中心です。会議や委員会活動を通して施設の運営上の役割も果たします。

②後輩への指導で大切にしていることは何ですか？
　まず人として、社会人として、人間的な部分（基本的なルールの順守や人への優しさ、配慮）を学ぶことと同時に、ご利用者に心と体の痛みを理解できるセラピストになってほしいと思っています。またセラピストとして他職種とのかかわりを大切にしていき柔軟な対応ができるよう指導しています。そして、私自身もそうですが観察力や対話能力を身に着けていければいいと思っています。

③仕事上、大事にしていることはなんですか？
　当たり前のことですが、日常的な挨拶や、きちんと目を見て相手と話をするといった、人として基本的なことがとても大切だと思っています。リハビリの技術的な部分うんぬんよりも、まず人としてどうか、ということが重要だと思います。

 

 

【ご応募される皆さんへのメッセージ】
「リハビリスタッフは、20～30歳代と比較的若い層が多く、コミュニケーションも良好で働きやすい職場だと思います。技術や知識の向上に関しては、月に1回、リハビリスタッフ内での勉強会を開催します。症例検討を始め、先輩の立場から気になっている部分のアドバイスを行い、チームとしてご利用者のリハビリに取り組んでいけるように努めています。また、私たちは、一般的にいうリハビリ（機能回復のための専門的な治療）の提供だけでなく、書道、絵画、陶芸、勝負師クラブ（これは麻雀、将棋、囲碁、パチンコなどのことです）、音楽療法といった介護老人保健施設ならではの多様な視点からもアプローチしています（個人的にはこの辺が介護老人保健施設の面白いところだと思っています）。 私たちと一緒に都筑シニアセンターでチームを組んでリハビリに取り組んでいただける仲間を募集しています！」

リハビリテーション課係長、理学療法士  中村朋弘

 

 

 

介護のプロフェッショナルを目指し、
一緒に成長していきましょう！

 

介護課主任、介護福祉士

佐藤啓    勤務10年目　

 

趣味：バイク

 

 

  【インタビュー】
①1日の業務の流れを教えてください。
　まず朝の申し送りで情報収集および共有を図ります。ご利用者の体調の変化を確認していくことがポイントで、それを把握しながら朝の排泄介助、食事介助、体操、入浴介助等々を提供していきます。基本的にはご利用者の生活の援助ですが、この他にレクリエーションや一緒にお話をして過ごしたりと、自分たちも楽しみながら業務に取り組んでいます。

②後輩への指導で大切にしていることは何ですか？
　特に新人さんにとっては、入職からしばらくの間（職場に慣れるまで）不安がつきものです。悩みや疑問などあったら何でも相談するよう指導しています。分からないことをそのままにしてしまうと、あとで聞きづらくなったりしますし、次のステップに進みにくくなってしまいます。そういったことが起こらないよう、受け身になることなく、職員自ら積極的にコミュニケーションを取っていくことを指導しています。また立場的には、相談しやすい雰囲気や環境作りも大切になってきますね。

③仕事上、大事にしていることはなんですか？
　ご利用者おひとりおひとり、生活してこられた環境や背景は様々です。ですから考え方も様々で、そして私たちの対応は、その方に合わせていくことが求められます。ご利用者は皆さん、自分たちにとって人生の大先輩でもあります。その方々を敬って生活の支援をしていくことが大切だと考えています。

 

 

【ご応募される皆さんへのメッセージ】
「当法人の理念は『可能性の追求』です。ご利用者のできることに目を向け、その人がその人らしく生活していけるよう努めております。施設では知識や技術を高めるための研修も充実しており介護のプロとして自信をもって業務に取り組んでいけるようサポートしていく体制があります。皆さんも都筑シニアセンターの一員となり、自分たちの可能性も追求しながら介護のプロフェッショナルを目指し、一緒に成長していきましょう！！」

介護課主任、介護福祉士  佐藤啓

 

 

 

何でも相談できて、
チャレンジもできるやりがいのある職場

 

リハビリテーション課 通所リハビリテーション　作業療法士

関あかり   2016年4月入社

 

趣味：映画鑑賞、スノーボード

 

 

  【インタビュー】
①1日の業務の流れを教えてください。
　朝は朝礼と申し送りから始まり、1日の流れや予定を出勤メンバーで確認しあいます。
そのあとは通所リハビリのご利用者の送迎のため送迎車に同乗しご利用者の皆様のご自宅にお迎えに行きます。施設に到着後は自分の専門であるリハビリテーションを提供します。
私は作業療法士ですので、作業活動を中心としたリハビリを実施しますが、ご利用者が生活上、自立に向けて必要な身体の個別機能回復訓練・集団訓練など様々な角度からアプローチしリハビリを実施しています。
16時を過ぎるとご利用者の皆様をご自宅にお送りします。17時過ぎには施設に戻ってきて、1日の申し送りをします。ご利用者の様子や要望感も含め、次回のご利用時にまた満足していただけるようスタッフ間で情報共有をしています。

②入社してから、自分が成長できたと思うことは何ですか？
　入社して3年経過し、先輩や上司に仕事を任せてもらえるようになりました。1年目の時は教えてもらった業務をただただこなすだけで、気持ち的にもいっぱいいっぱいでしたが、先輩方にも細かく指導していただき、いろいろと見習いながら周りを見るように心がけました。そうすることでこれまで気づけなかったことにも徐々に気づくことができ、気持ちにも余裕が出てくることで仕事の範囲が増えていくようになりました。

③仕事上、大事にしていることはなんですか？
　ご利用者様とのコミュニケーションと情報共有です。そしてご利用者様との信頼関係を築くことは何よりも大事で欠かせないものだと思っています。また職員間でのコミュニケーションも大事にしています。普段から密にコミュニケーションを図ることでご利用者の状態、お気持ち、困っていること、楽しんでいることなどをスタッフ皆で共有します。そうすることで、より良い介護・リハビリテーションが提供でき、さらに信頼関係を深めることができると思っています。

 

 

【ご応募される皆さんへのメッセージ】
入社してからは研修期間もあり、仕事の仕方、ご利用者様への接し方、リハビリテーションの進め方など細かなことまで丁寧に指導していただける環境で、徐々にステップアップできると思います。
そして、まだ経験が浅く若いスタッフでも、先輩や上司と気さくに話ができ、また相談にも乗っていただける環境があるのでとても仕事がしやすいです。
また先輩方が若手の意見を聞いて新しいアイデア取り入れていただいたり、チャレンジしたいことに対しバックアップしていただけることもあるので仕事としてもやりがいがあります。

リハビリテーション課、作業療法士 関あかり

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